省勞動(dòng)保障廳關(guān)于2006年度省屬企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的實(shí)施意見
發(fā)布日期：2007-10-24 10:32
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省各有關(guān)委、辦、廳、局，省各直屬企業(yè)：
根據(jù)省人民政府批轉(zhuǎn)的《江蘇省2006年度企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)》，結(jié)合省屬企業(yè)的具體情況，現(xiàn)對(duì)省屬企業(yè)落實(shí)2006年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線工作提出以下實(shí)施意見。
一、企業(yè)工資增長(zhǎng)水平
省屬企業(yè)2006年度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的12％；預(yù)警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％；下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。
二、企業(yè)增資來源
實(shí)行工效掛鉤（包干）的企業(yè)，其來源是當(dāng)年預(yù)計(jì)提取的工資總額和歷年結(jié)余；未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)按照現(xiàn)工資列支渠道列支。
有支付能力的工效掛鉤企業(yè)，當(dāng)年執(zhí)行工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的增資不超過基準(zhǔn)線的部分，可核增工資總額基數(shù)。
三、執(zhí)行時(shí)間
2006年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行時(shí)間為2006年1月1日至2006年12月31日，各企業(yè)具體執(zhí)行時(shí)間根據(jù)其支付能力自主確定。
企業(yè)2006年執(zhí)行工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的增資部分，可憑執(zhí)行情況于2006年12月31日前到省勞動(dòng)保障廳追加工資總額計(jì)劃。
四、2006年省屬企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線實(shí)施要求
企業(yè)應(yīng)依法建立健全以工資集體協(xié)商制度為主要形式的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)2006年度工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，參考當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，開展工資集體協(xié)商，逐步增加勞動(dòng)者的工資，使職工工資收入隨企業(yè)效益提高而正常增長(zhǎng)，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。
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